Co-creatie – Samen werken aan cultuur 2025 – 2028

Met deze subsidie ondersteunt het Fonds culturele organisaties en professionals die een samenwerking met een organisatie uit een andere sector willen uitproberen of ontwikkelen. En die via cultuurbeoefening een positieve bijdrage aan de samenleving willen leveren.

In het kort

Als organisaties uit verschillende sectoren samenwerken om mensen mee te laten doen aan cultuur, of cultuurbeoefening gebruiken om aan een maatschappelijke opgave te werken, dan heeft dat veel voordelen. Medewerkers en deelnemers leren iets over de verschillende sectoren, ze wisselen ideeën uit, bouwen een relatie op en dragen bij aan maatschappelijke verandering.   

Voorbeeld 1: Een culturele en een milieuorganisatie brengen kunstenaars en wijkbewoners samen. Samen maken zij een theatervoorstelling over de gevolgen van klimaatverandering voor hun wijk. Makers en deelnemers worden zich (nog meer) bewust van de uitdagingen en kansen in hun wijk, doen ideeën op om hun wijk klaar te maken voor de toekomst, en leren elkaar beter kennen. En misschien ontstaat er wel een idee om via social design de wijk te groener te maken. 

Voorbeeld 2: Een culturele professional en een zorgorganisatie brengen bewoners van de instelling, kunstenaars en kinderen uit de buurt samen. Door de wekelijkse gezamenlijke muziekactiviteiten leren de mensen in de wijk elkaar beter kennen. De eenzaamheid wordt hierdoor minder. 

Met de subsidieregeling Samen werken aan cultuur ondersteunt het Fonds culturele organisaties en professionals die een samenwerking met een organisatie uit een ander vakgebied willen uitproberen of ontwikkelen; en die via cultuurbeoefening een positieve bijdrage aan de samenleving willen leveren. Je vindt meer voorbeelden op Onze projecten – Fonds voor Cultuurparticipatie.   

Besteding jaarbudget 2025

In 2025 was er voor ‘Proberen’ € 582.954 beschikbaar. Met dat budget hebben we 28 projecten gehonoreerd voor een totaal van € 613.561. Dat kon dankzij een klein resterend budget bij ‘Ontwikkelen’. Voor ‘Ontwikkelen’ was € 3.305.613 beschikbaar. Daarmee hebben we 35 projecten gehonoreerd voor een totaal van € 3.260.312. Het resterende bedrag is toegevoegd aan ‘Proberen’ omdat het niet genoeg was voor een honorering van het eerstvolgende project. Deze verschuiving heeft geen invloed gehad op eerder ingediende aanvragen of op de beoordelingscriteria. De regeling blijft inhoudelijk ongewijzigd.  

Extra budget voor projecten met ouderen

Voor de tweede ronde in augustus 2026 was er een extra budget van € 500.000 beschikbaar dankzij een samenwerking met Fonds Sluyterman van Loo (opent in nieuw tabblad). Zo kunnen we meer projecten honoreren die zich richten op 70-plussers. Het budget wordt verdeeld over de twee paragrafen (Ontwikkelen en Proberen) binnen de regeling.

Dit zijn de voorwaarden:

• Minstens 50% van je doelgroep moet bestaan uit deelnemers van 70 jaar of ouder. Een project waarbij minder dan 50% van de deelnemers 70 jaar of ouder is, past binnen de reguliere regeling en budget van Samen werken aan cultuur. 
• Loopt er voor hetzelfde project al een aanvraag bij Fonds Sluyterman van Loo, dan wordt deze on-hold gezet totdat ere besluit is genomen over de subsidieaanvraag die bij het Fonds voor Cultuurparticipatie is ingediend.  
• Heb je voor hetzelfde project al subsidie van het Fonds Sluyterman van Loo ontvangen? Dan ontvang je bij honorering geld uit het reguliere budget.  
• Let op: alle voorwaarden van de regeling Samen werken aan cultuur zijn van toepassing. 

Samen werken aan cultuur is onderdeel van Co-creatie

De subsidieregeling Samen werken aan cultuur is onderdeel van de programmalijn Co-creatie. In deze programmalijn is speciale aandacht voor verbinding en samenwerking bij het meedoen aan cultuur. Met de projectregelingen ondersteunt het Fonds samenwerking tussen organisaties en hun deelnemers (Co-creatie – Instellingen); samenwerking tussen culturele instellingen en organisaties uit andere sectoren (Co-creatie – Samenwerken aan cultuur); en samenwerking binnen gemeenschappen (Co-creatie – Gemeenschappen). Gelijkwaardigheid is een belangrijke voorwaarde. Dat wil zeggen dat mensen, groepen en organisaties elkaars kennis en ervaring benutten, van elkaar leren en dat de rollen en taken goed verdeeld zijn.