Bij het Fonds voor Cultuurparticipatie stimuleren we het meedoen aan cultuur. Daarom ondersteunen we organisaties, projecten en mensen die dit mogelijk maken. Ons motto is: ‘Cultuur doet’. Wij dragen bij aan meer diversiteit en gelijke kansen voor iedereen, op school en in de vrije tijd. Dit doen wij vanuit onze kernwaarden: lef, betrokken, zorgvuldig en waarmaken. Doe je mee? Bekijk dan onze vacatures en solliciteer.
Let op: er zijn op dit moment geen openstaande vacatures.
Open sollicitatie (m/v/x)
Wil je graag bij ons werken, maar is er op dit moment geen passende vacature? Stuur ons dan een open sollicitatie. Vertel ons in je brief:
waarom je bij het Fonds wilt werken;
welk soort werk aansluit bij jouw kennis en ervaring;
hoeveel uur per week je beschikbaar bent;
of je geïnteresseerd bent in een baan in loondienst of een opdracht zoekt als zzp’er.
Zodra we een passende vacature hebben, maken we graag kennis met jou. We bewaren je gegevens maximaal twee jaar en behandelen je sollicitatie vertrouwelijk.
Werken bij het Fonds voor Cultuurparticipatie betekent cultuur toegankelijk maken voor iedereen. Jij helpt mee met het vergroten van cultuurparticipatie en –educatie voor alle Nederlanders. Dit doe je samen met ervaren en betrokken collega’s.
Goed werkgeverschap is bovendien één van onze vier HR-pijlers. Dit zie je terug in onze arbeidsvoorwaarden. We bieden onder andere: 5 weken verlof, 16,5% IKB-budget, de mogelijkheid tot thuiswerken en toegang tot de Fonds Academie. Verder hebben we een goede pensioenregeling bij het ABP, waarbij wij 70% van de premie betalen en jij 30%. Ook ligt ons kantoor op loopafstand van Utrecht Centraal en we vergoeden je reiskosten voor het openbaar vervoer (2e klasse). Tot slot krijg je leuke extra’s zoals maandelijkse stoelmassages, dagelijks vers fruit en korting op je sportabonnement.
We geloven dat diversiteit onze organisatie sterker maakt. Daarom zetten we ons in voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (D, G &I I). Dit betekent dat we werken aan een organisatie die bestaat uit mensen met verschillende achtergronden, kenmerken en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat al die verschillende collega’s worden gerespecteerd en dat hun talenten worden gezien en benut. Ook stimuleren wij onze medewerkers om hun blik te verruimen, bijvoorbeeld door aan verschillende netwerken deel te nemen.
Als Fonds houden we ons aan verschillende codes en reglementen, waaronder de Code Diversiteit & Inclusie.
Uit onderzoek blijkt dat de mensen die werven en selecteren vaak afgeleid worden door zaken die niets te maken hebben met jouw competenties of kwaliteiten. Zoals hoe je eruitziet, wat voor kleding je draagt, je leeftijd of accent. Dit willen wij voorkomen. Daarom werken we volgens de methode ‘objectief werven en selecteren’. Zo geven we iedereen een gelijke kans en vinden we de meest geschikte kandidaat voor de vacature.
Hoe werkt dit? Voor vacatures in loondienst bepalen we eerst welke competenties nodig zijn voor het uitvoeren van de functie. Deze competenties worden beschreven in de vacaturetekst en toetsen we aan de hand van vragen. Alle sollicitanten beantwoorden in hun sollicitatie dezelfde vragen. Vooraf is bepaald wat wij belangrijk vinden om terug te lezen in de antwoorden. Via een beoordelingsformulier geven we punten en bepalen we wie er uitgenodigd wordt voor het sollicitatiegesprek. Tijdens het sollicitatiegesprek gaan we met elkaar verder in gesprek over de competenties.
Wil je werken voor het Fonds voor Cultuurparticipatie? Dan is het belangrijk dat je andere werkzaamheden (‘nevenwerkzaamheden’) bespreekt. Nevenwerkzaamheden zijn alle betaalde of onbetaalde werkzaamheden die je uitvoert naast jouw werk bij het Fonds. Het melden van deze werkzaamheden is belangrijk om (de schijn van) belangenverstrengeling te voorkomen. Denk hierbij aan situaties waarin er sprake is van afhankelijkheid, concurrentie of risico op onbedoelde beïnvloeding. Om dit te voorkomen bespreken we jouw nevenwerkzaamheden al tijdens de sollicitatieprocedure.
Bij het Fonds mag ik bijdragen aan iets waar ik écht in geloof. Hierbij leer ik doorlopend over het systeem dat cultuurbeoefening voor jong en oud, van Aruba tot Zeeland, mogelijk maakt. Ik zoek kansen om het geheel een beetje beter te maken. En als dat lukt, dan is dat waar ik het voor doe.
Thomas, strategisch adviseur amateurkunst
Ons kantoor is een lichte, open plek waar ik me meteen prettig voelde: veel ramen en een mix van rustige en levendige werkplekken. Met planten, frisse kleuren, flexibele werkplekken en van stiltegebied tot de lange lunchtafel in de keuken is het een omgeving waar iedereen op zijn eigen manier fijn kan werken.
Daphny, bureaumedewerker en interne ergocoach
Vragen en advies
Heb je inhoudelijke vragen over een vacature? Neem dan contact op met de contactpersoon die in de vacature genoemd staat. Voor alle andere vragen over vacatures, het sollicitatieproces of onze organisatie neem je contact op met onze HR-afdeling. Zij beantwoorden jouw vragen graag!
