Professionaliseren
Onderdeel van Talentontwikkeling 2025 – 2028
Ben je een instelling voor talentontwikkeling binnen informele netwerken en wil je je organisatie verder professionaliseren? Vraag dan subsidie aan bij Professionaliseren.
Direct naar
Let op: de regeling Talentontwikkeling, tweede termijn 2026, is gesloten
De regeling Talentontwikkeling (2e termijn 2026) is gesloten. In korte tijd ontvingen we meer aanvragen dan het beschikbare jaarbudget toelaat. Je kunt daarom op dit moment geen aanvraag meer indienen. We behandelen aanvragen op volgorde van ontvangst, zolang er budget beschikbaar is.
De regeling Talentontwikkeling opent in 2027 opnieuw. De exacte datum van openstelling maken we op een later moment bekend op onze website.
Op onze website vind je ook andere subsidiemogelijkheden die misschien bij jouw idee passen.
Het Fonds stimuleert de ontwikkeling en uitvoering van projecten die gericht zijn op het verder professionaliseren van instellingen voor talentontwikkeling binnen informele netwerken. Met deze subsidie kunnen instellingen werken aan de versterking van hun organisatie, bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfsvoering, governance en beleidsvorming. Denk hierbij aan: inhoudelijke kwaliteit, maatschappelijke betekenis, toegankelijkheid en gezonde bedrijfsvoering. Zo wordt de talentketen van informele netwerken versterkt en kunnen instellingen hun rol in de ontwikkeling van talenten beter en duurzamer vervullen.
Wie kan subsidie aanvragen?
Culturele instellingen binnen het Koninkrijk der Nederlanden kunnen een subsidieaanvraag indienen.
Waarvoor kan je subsidie aanvragen?
Je vraagt subsidie aan voor de professionalisering van culturele instellingen, gericht op talentontwikkeling binnen informele netwerken. Daarbij kun je denken aan de volgende thema’s:
- Inhoudelijke kwaliteit (visie op de positie in de talentketen, een kwalitatief en doelgericht programma, samenwerking met relevante partijen en het relevant blijven voor de doelgroepen);
- Maatschappelijke betekenis (heldere doelstellingen, een goede verbinding met de doelgroepen en gemeenschappen en (voortdurende) reflectie);
- Toegankelijkheid (heldere visie op de fysieke en digitale toegankelijkheid van de organisatie, de positie ten opzichte van collega-instellingen, kennisdeling en een strategie/beleid op bereik van de doelgroepen);
- Gezonde bedrijfsvoering (beleid gericht op professionalisering van de eigen organisatie, versterken van de positionering, toekomstige financiering of inbedding in lokale context en verbinding met gemeenten e/o andere initiatieven.
Je kunt je aanvraag ook richten op een combinatie van bovenstaande thema’s, of op een ander onderwerp.
In je project wordt gewerkt aan de effecten van Talentontwikkeling, Relevantie, Nabijheid en Toegankelijkheid
De omstandigheden, randvoorwaarden en faciliteiten waarin talenten zich vanuit hun eigen behoefte kunnen verbeteren en ontwikkelen. Talentontwikkeling richt zich op het laten uitblinken van talenten in hun eigen discipline en/of kunstvorm, het laten doorstromen van talenten en het op weg helpen van talenten naar de beroepspraktijk. Bij het beschrijven van hoe de activiteiten in deze aanvraag bijdragen aan dit effect helpen de volgende vragen:
- Waar sta je nu? Welke omstandigheden, randvoorwaarden en faciliteiten zijn er nu? In welke omgeving ben je actief en welke doelgroepen bedien je nu?
- Waar wil je naar toe groeien? Hoe zie je het talentontwikkelingstraject over 2 jaar en welke betekenis heeft dit voor talenten?
- Beschrijf je ontwikkelvragen: welke nieuwe omstandigheden, randvoorwaarden, faciliteiten wil je inrichten? Welke toegevoegde waarde heeft dit traject voor de organisatie en de informele netwerken waar je je in begeeft.
Ontwikkelinstellingen hebben het vermogen om eigentijds te blijven door zich continu aan te passen aan de huidige tijd, en om de nieuwe artistieke inhoud en organisatievormen te integreren. Instellingen blijven relevant door in te spelen op veranderingen in de manier waarop cultuur wordt beleefd en beoefend. Hierdoor wordt een brede deelname gestimuleerd, die in de omgeving wordt gewaardeerd. Bij het beschrijven van hoe de activiteiten in deze aanvraag bijdragen aan dit effect helpen de volgende vragen:
- Waar staat de instelling nu qua artistieke inhoud, en organisatievorm?
- Hoe wil de instelling zich de komende jaren ontwikkelen?
- Welke aanpassingen in artistieke inhoud en organisatievormen zijn nodig om actueel te blijven en deelname te bevorderen?
Deelnemers kunnen, individueel of in groepsverband, dicht bij hun leefomgeving aan cultuurbeoefening doen. Het aanbod sluit aan op de wensen en behoeften van deelnemers, (h)erkent en stimuleert talenten en is toegankelijk, inclusief en sociaal veilig. Bij het beschrijven van hoe de activiteiten in deze aanvraag bijdragen aan dit effect helpen de volgende vragen:
- Waar sta je nu? Werk je met een doelgroep uit de nabije omgeving? Hoe toegankelijk ben je als instelling, zowel in fysieke zin als ook in of je benaderbaar en inclusief werkt?
- Waar wil je naar toe groeien? Hoe zie jij je instelling het liefst samenwerken met de doelgroep over 2 of 3 jaar?
- Welke aanpassingen zijn nodig om dichtbij je doelgroep te blijven en deelname te bevorderen? Gaat het dan om ander aanbod, een andere werkwijze, of fysieke verbeteringen? En zijn er verbeteringen nodig om de sociale veiligheid te verbeteren?
Het informele netwerk kent een culturele infrastructuur, die gelijkmatig verdeeld is over het Koninkrijk der Nederlanden. Deze infrastructuur biedt kansen aan allerlei soorten deelnemers en vormen die voorheen uitgesloten waren. Het veld is een georganiseerde, sterke en veilige sector met belangenorganisaties en netwerk. Bij het beschrijven van hoe de activiteiten in deze aanvraag bijdragen aan dit effect helpen de volgende vragen:
- Waar sta je nu? Hoe werk je samen met andere organisaties en professionals in het informele netwerk? Welke positie neem je in in de infrastructuur van de relevante informele netwerken waarin je je begeeft? Hoe draag je binnen jouw organisatie zorg voor sociale veiligheid?
- Waar wil je naar toe groeien? Hoe zie jij je instelling het liefst samenwerken met de zowel de andere partijen in het netwerk als met je doelgroep?
Je kiest hiervan minstens drie effecten. In je aanvraag beschrijf je hoe je activiteiten hieraan bijdragen.
Goed om te weten
- Je project duurt minimaal twaalf maanden en maximaal twee jaar. Het project start niet eerder dan dertien weken na het indienen van de aanvraag. Na honorering van je aanvraag start je project binnen zes maanden.
- Je kunt minimaal € 50.000 en maximaal € 125.000 aanvragen. Het aangevraagde bedrag mag in het Europees deel van Nederland maximaal 80% van je projectkosten dekken. Aanvragen vanuit het Caribisch deel van het Koninkrijk mogen maximaal 100% van je projectkosten dekken. In je begroting neem je alle posten inclusief BTW op.
- Je past de drie culturele codes toe, zoals beschreven in artikel 1.8 van de subsidieregeling.
- Je kan deze subsidie aanvragen vanaf 1 september 2026 om 13.00 uur (CET) t/m 30 september 17.00 uur (CET).
- Aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld, tot het eind van het budget bereikt is. Begin daarom op tijd; wacht niet te lang met aanvragen.
Budgetverdeling
Het Fonds werkt per kalenderjaar met subsidieplafonds zoals is vastgelegd in de regeling Talentontwikkeling. Het jaarbudget van paragraaf Professionaliseren is in 2026 verdeeld over twee periodes: voor elke periode is er een budget van € 343.898 beschikbaar.
Deze documenten heb je nodig
Subsidie aanvragen? Zo werkt het
Wil je subsidie aanvragen bij deze regeling? Dan doorloop je een aantal duidelijke stappen. Van het voorbereiden van de juiste documenten tot het uitvoeren van je project. In ons stappenplan leggen we alle stappen uit.
Vragen en advies
Heb je een vraag over de subsidieregeling of over het doen van een aanvraag? Bel of mail ons gerust!
1-op-1 adviesgesprekken volgeboekt
De adviesgesprekken voor deze aanvraagronde zijn inmiddels vol. Het is daarom niet meer mogelijk om een afspraak te maken. Heb je hulp nodig bij je aanvraag? Bekijk dan de regeling, de toelichting en de webinars op onze website. Zodra er weer adviesgesprekken beschikbaar zijn voor een volgende ronde, laten we dit weten via onze website.